Es obligación de la empresa, además de pagar el correspondiente salario, dar de alta al trabajador y pagar por él las cotizaciones correspondientes, pero a veces se incumple con esa última obligación.
Se trata de adaptar la duración y la distribución de la jornada de trabajo para hacerla compatible con las distintas situaciones familiares. Es un tema muy actual porque la modificación del artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores a raíz del RD 5/2023 de 28 de Junio supone el “blindaje” a efectos de despido de quienes hayan solicitado o estén disfrutando de adaptaciones de jornada, lo cual está disparando las solicitudes.
Los ERTES por causas derivadas del covid finalizaban el 28 de Febrero de 2022.
El Gobierno y los agentes sociales han acordado prorrogar los ERTE COVID hasta el 31 de Marzo de 2022, aunque reduciendo las exoneraciones.
En España todavía hay 104.363 trabajadores afectados por un erte covid, ya sea a tiempo completo o parcial.
Desde que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea declaró discriminatorio el complemento de maternidad, este comenzó a concederse también a algunos padres si lo solicitaban judicialmente. En el momento actual todavía nos llegan consultas relacionados con este tema y el propósito de este artículo es solventar las dudas que, al parecer, se continúan planteando al respecto.
Se ha publicado el Real Decreto Ley 18/2021, que permite la prórroga de los ERTES.
