Hemos atendido en nuestro despacho varias consultas, tanto de particulares como de empresas, sobre cómo se puede compaginar vacaciones, maternidad y lactancia para disfrutarlos de forma sucesiva. Veamos uno a uno cada uno de los casos y de qué forma estos se pueden enlazar.
Durante la crisis financiera y económica de 2008, se vio la necesidad de flexibilizar el rigidísimo mercado laboral español para acometer las reestructuraciones empresariales y frenar la destrucción de empleo. Esta necesidad se materializó en la reforma laboral de 2012 que afectó, entre otras cosas, la modificación sustancial de condiciones de trabajo. Sin embargo, estas modificaciones no son siempre conforme a Derecho y puede derivar en un despido improcedente con su correspondiente indemnización.
Constantemente se nos plantea en nuestro Despacho la siguiente cuestión: si un Juzgado nos cita para comparecer en una vista como testigos ¿podemos librarnos de algún modo de esa comparecencia, o el hecho de no comparecer puede acarrearnos consecuencias negativas y por tanto es inevitable acudir a la citación?. La respuesta siempre es la misma: salvo las excepciones previstas en la Ley, es obligatorio acudir a la citación del Juez.
