Los ERTES por causas derivadas del covid finalizaban el 28 de Febrero de 2022.
El Gobierno y los agentes sociales han acordado prorrogar los ERTE COVID hasta el 31 de Marzo de 2022, aunque reduciendo las exoneraciones.
En España todavía hay 104.363 trabajadores afectados por un erte covid, ya sea a tiempo completo o parcial.
Aunque pueda parecer insólito en la actual situación de crisis por la que atraviesa nuestro país, lo cierto es que son muchos los trabajadores que, por diferentes razones, se plantean pedir la baja voluntaria en su puesto de trabajo e inmediatamente solicitar la prestación contributiva por desempleo al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
Precisamente por el carácter especial que tiene el servicio del hogar familiar, se permite el despido de los empleados por la simple voluntad del empleador, prácticamente sin más requisito.
Cuando la empresa tiene una actividad cíclica y, al iniciarse el ciclo, no se llama al trabajador fijo-discontinuo, ello puede suponer un DESPIDO
Es éste un tema que preocupa a trabajadores y a empleadores por igual y que se ha puesto de actualidad a raíz de la Sentencia del Tribunal Constitucional (TC) de 16 de Octubre de 2019. De hecho lo tratábamos en nuestro artículo “El despido por absentismo laboral- Faltas de asistencia por enfermedades de corta duración”.
