La última jornada de huelga ha puesto sobre el tapete diversas cuestiones que se pueden debatir desde la perspectiva del derecho laboral y desde el aséptico punto de vista de un Letrado, en este caso Letrada, que intenta hacer partícipes a los lectores de sus humildes conocimientos, prescindiendo dentro de la medida de lo posible de la dimensión política, que por otra parte le resulta ajena.
Próxima la fecha fijada para la huelga feminista del día 8 y sin entrar a opinar sobre las razones de la misma, ni sobre su dimensión política, vamos a intentar concretar de la manera más sencilla posible las pautas a observar ante su convocatoria atendiendo a una posición de derechos y obligaciones dentro del ámbito estrictamente laboral:
Vaya por delante que, como no podría ser de otro modo, mantengo sin resquicio de duda, que los delitos de violencia de género son una lacra que hay que erradicar. También adelanto que soy partidaria de que, lo mismo que sucede con el resto de delitos tipificados en el Código Penal, la pena que conlleva su comisión tendría que ser idéntica, independientemente del sexo de la víctima y del autor. El hecho de que sea muchísimo más frecuente que las víctimas de este tipo de delito sean mujeres (esto no admite discusión), ello no puede conllevar un tratamiento distinto, ni la imposición de una pena más grave para el autor de la conducta tipificada por el hecho de ser éste varón. Dicho lo cual, paso a lo que constituye el objeto de mi reflexión.
