NOTAS SOBRE LOS NUEVOS ERTES

Se ha publicado el Real Decreto Ley 18/2021, que permite la prórroga de los ERTES.

  1. LOS NUEVOS ERTES TIENEN QUE SOLICITARSE DE NUEVO
    La prórroga no es automática, sino que las empresas que lo precisen tienen que solicitarlo antes del 15 de Octubre. Si la Administración no se pronuncia en un plazo de 10 días, se entenderá estimada la prórroga.
  2. LOS NUEVOS ERTE SON FORMATIVOS
    Las empresas tendrán mayores exenciones en las cotizaciones. Si realizan acciones formativas las exenciones son de un 80%. disminuyendo si no se imparte la formación (un 50% para empresas de menos de 10 trabajadores y un 40% para el resto). Las empresas de menos de 50 trabajadores deberán emplear 30h por persona en acciones formativas, el resto 40h. Esas acciones formativas se tendrán que desarrollar durante la jornada suspendida.
  3. SE MANTIENE EL ERTE DE IMPEDIMENTO EXONERADO AL 100%
    para empresas con restricciones administrativas a causa de rebrotes de la covid.
  4. SE PREVE ADEMÁS UN ERTE VOLCÁNICO
    Se trata de un erte especial para las empresas afectadas por la erupción del volcán Cumbre Vieja en la Isla de la Palma. Las exoneraciones son del 100% en las cotizaciones sociales en caso de que la actividad se vea totalmente impedida y del 90% en caso de limitación.
  5. CONTINUIDAD EN LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES
    Se continúa protegiendo a los trabajadores acogidos a un ERTE, que seguirán cobrando el paro sin consumir sus derechos de cara a una futura prestación por desempleo, manteniendo el contador a “0” hasta el 31 de Diciembre de 2022.

Se asegura la prestación para fijos discontinuos y profesionales de las artes hasta el 28 de Febrero de 2022. Asímismo, mantienen su vigencia las medidas extraordinarias recogidas en el esquema actual relativas a la salvaguardia del empleo, la prohibición del despido o la interrupción del cómputo de los contratos temporales, así como los límites relacionados con el reparto de dividendos, el uso de las horas extraordinarias y la externalización.

Departamento de Derecho Laboral
SGVG Abogados

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