El despido disciplinario

Cuidado con las depresiones postvacacionales y con las faltas injustificadas de asistencia al trabajo porque pueden derivar en un despido disciplinario sin derecho a indemnización.

El Estatuto de los Trabajadores no señala cuántas faltas de asistencia o de puntualidad son necesarias para justificar un despido. Deben ser los convenios colectivos los que concreten el número de faltas que pueden justificar el despido y también la forma de computarlas o el periodo temporal en que deben producirse.  Y si el convenio no establece nada, serán los Juzgados los que lo determinen atendiendo a las concretas circunstancias de cada caso. Normalmente se vienen exigiendo más de tres faltas de asistencia para que el trabajador pueda ser merecedor de un despido.

Por tanto, si realmente nos encontramos mal, es aconsejable acudir a consulta y que el facultativo correspondiente nos de la baja si precisamos de ella, que quedarnos en casa y limitarnos a llamar por teléfono a la empresa, porque una llamada telefónica no es suficiente a efectos de prueba.

Qué medidas se deben adoptar ante una sanción disciplinaria o un despido:

  1. Desde luego si una u otro están injustificados, cabe su impugnación en un plazo de 20 días (siempre hábiles, no cuentan los festivos, ni tampoco los sábados), pero no conviene esperar al final porque el plazo se reanuda después de la conciliación y es común para interponer más tarde la demanda ante el Juzgado de lo Social si la conciliación termina sin avenencia. Por lo tanto si esperamos al día 19 para poner la papeleta de conciliación, después de ésta sólo tendremos un día para presentar la correspondiente demanda ante el Juzgado de lo social.
  2. Es aconsejable pedir asesoramiento. No sólo para poder impugnar la decisión empresarial, sino para comprobar que la indemnización o, en su caso, el finiquito, son correctos.
  3. Mientras se tramita la impugnación, el trabajador debe inscribirse como demandante de empleo  y solicitar la prestación correspondiente si tiene suficiente periodo de cotización.

Departamento de Derecho Laboral

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